雇佣合同种类
1) 定期合同。固定期限劳动合同，顾名思义，是根据工作性质需要的期限订立，并设
定特定期限。
2) 无限期雇佣合同。无限期雇佣合同是墨西哥最常用的雇佣合同之一。必须超过180天。
这种类型的合同还允许建立初始培训关系。
3) 临时雇佣合同。这种类型的合同适用于季节性活动。适用于不需要整周、整月或整
年提供服务的任务。
4) 初始培训合同。当工人必须获得其工作所需的知识和技能时，初步培训合同即告成
立。这种类型的雇佣关系最长期限为90天。对于管理、领导职位或需要专门专业知识
的员工，也可以是180天。
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5) 试用期合同。设定试用期的优势，雇主掌握主动权。否则视为默认正式雇佣关系，
面临解雇与被追偿赔偿的两难境地。
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试用期合同的特点:
□不能超过30或180天，具体取决于要填补的职位。
□用于验证工人是否遵守执行其工作所需的规定。
□试用期期间，雇主和雇员双方都有权解除合同，不需要事先通知。
↵试用期结束，劳动者不适合工作的，用人单位可以不承担任何责任解除劳动关系。

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