招聘

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招聘区域总经理 /精益自动化/人事HR/财务/研发/采购/售后支持，薪资35-80万人民币

墨西哥区域总经理

年薪:60-80万人民币

背景： 设计、制造及销售压铸机、注塑机和数控加工中心(CNC)，全球拥有8个主要生产基地，分布于全国5个省份以及中国台湾和意大利（意德拉）

需要核心统筹墨西哥当地产业链。全面运营管理工作。

岗位要求：

1. 50岁以下，墨西哥华人优先。

2. 出身汽车领域的候选优先，在电子、产业链、等大型企业(例如华为）做管理统筹工作的也可。

岗位职责

1、负责公司的全面运营管理工作，并根据集团战略规划及行业发展趋势，制定落实海外公司经营目标，并对业绩目标达成和预算管控全面负责；

2、负责建立和发展客户关系，拓展海外市场渠道；

3、负责市场客户维护及渠道建设，维护海外市场秩序，树立良好公司海外品牌形象；

4、负责团队管理和建设，培养海外优秀干部团队，以及工作计划的制定、跟踪及落实，完善海外公司各项工作流程的优化；

Responsible for the overall operation and management of the company and the development and implementation of overseas company operation, in accordance with the group's strategic planning and industry trends, and overall responsibility for achieving performance goals and budgetary control.

Responsible for establishing and developing customer relations, expanding overseas market channels.

Responsible for customer maintenance and channel construction, and establishing a good brand image of the company abroad.

Responsible for team management and construction, fostering overseas excellent  team, as well as the formulation, follow-up and implementation of work plans, and improving the optimization of overseas company workflows.

招聘（外派墨西哥）精益自动化模块负责人

年薪:40-50万人民币

家居行业

岗位要求

1. 年龄必须40以下，第一学历必须是本科。不要求英语。

2. 床垫行业优先，汽车、家电、家居、电子等知名企业优先，有海外工厂搭建经验的人选优先

3. 需要有管理团队经验。

学历要求：本科及以上学历专业知识：工业工程相关专业工作经验：五年以上制造型企业管理经验、3年以上精益生产工作经验及团队管理经验。技能技巧：熟练掌握精益及IE相关知识，熟练运用精益改善/六西格玛改善工具、office办公软件。了解新工厂精益布局规划或有项目管理经验。素质要求：1、具有强烈的责任感与使命感；2、具有很好的自我学习能力；3、具备较强的组织协调能力及口头表达能力；4、具备良好的职业操守和责任感。

外派福利：9500/月，10美金餐补/天，半年探亲假一次停留15天（初期可能会回国比较困难，给1.5w的补助一次）

岗位职责

一、体系建设：负责依据股份公司与制造中心经营指标，结合工厂实际，建设工厂精益运营系统(KBS)：效率管控体系、精益改善体系、日常化管理体系及精益人才育成体系搭建，服务生产、推动工厂经营降本工作。

二、项目推进：负责工厂全价值流改善项目梳理和管控，推动各模块/工序降本、拉动和畅流项目落地实施；以项目育人、以人促进项目成**。三、精益改善：负责工厂全价值流改善体系搭建，降本、拉动及畅流项目梳理及推动实施，三级改善制度维护，现场改善的实施与指导；

四、日常化管理：统筹推动工厂日常化管理体系搭建，异常响应制度、问题闭环管理制度建设，过程维护及管理；

五、自动化/信息化：统筹管理工厂工装治具的设计与推广，LCIA简易自动化引入及项目实施；推进工厂的精益物流及信息化的相关工作；负责工厂自动化/信息化项目导入后得评价工作。

六、人员管理：1、负责模块人员职业规划，合理分配任务，保证人员稳定；2、负责模块人员绩效考评设计与执行；3、负责模块人员、班组长及工序经理层级得精益人才培养及带级认证。

七、指标管理：负责承接制造中心下发各项管理指标（VPPH、BKM/C、KBS改善周等）。

（外派墨西哥）海绵床垫工序负责人

年薪:35-50万

背景：

家居行业，墨西哥当地已有一个比较成熟完善的基地，业务量与产能不匹配，所以在蒙特雷新建一个基地，解决产能和业务量的匹配问题。人选外派到墨西哥后会在老基地进行学习和培训，待六月份新基地投产后到新基地开展工作。

墨西哥床垫工厂下设大体情况：发泡车间-切割车间-粘胶车间-弹簧车间-组装车间-布艺车间-包装车间

岗位要求：

1. 年龄必须40以下，学历至少大专以上。不要求英语。

2. 床垫行业出身，不要求单一车间背景，粘胶车间和组装车间优先。

3. 需要人选有管理团队经验。

4. 一线床垫品牌的企业，如梦百合，喜临门，甜蜜蜜等工作经验优先。

5. 外派福利：9500/月，10美金餐补/天，半年探亲假一次停留15天（初期可能会回国比较困难，给1.5w的补助一次）

6. 工作地点：墨西哥蒙特雷 包食宿

7. 面试轮次：2-3轮，同部门负责人-基地负责人面试-事业部负责人面试

岗位职责1、整合海绵床垫粘胶、组装车间，对组合后车间进行精益规划，产能提升。2、负责墨西哥工厂的粘绵、海绵组装车间工作，对海绵工序的交期准确、产品质量、成本、人效负责； 3、对所属区域的5S负责，保持良好的卫生状况；4、对现场的生产安全以及生产环境负责；5、负责对本地生产团队搭建以及新员工的培训。任职要求任职资格：年龄25至40之间。专业知识:工业工程、机械工程相关专业。工作经验：家居行业5年以上100人团队管理经验。技能要求：熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件。素质要求：1、具备较强的组织协调能力及口头表达能力；2、身体健康、具备良好的职业操守和责任感；3、沟通能力、改善能力。4、能接受长期海外工作。

墨西哥采购总监

年薪:45-60万人民币

家居行业

1. 在中北美洲从事采购工作5年以上的中国人、墨西哥华人、外籍必须会中文。在墨西哥常驻的人选。年龄35-43岁，男女不限。

2. 有供货商资源，涉及家具木材五金包装的供应商资源的优先。

负责墨西哥公司本地供方开发与布局、原材料供应保障、原材料成本控制等工作。

供方开发与布局

1、负责墨西哥公司美洲本土供应商拓源、开发与管理；

2、负责墨西哥公司本地化供方布局的调整、改善与赋能；

原材料供应保障

1、负责墨西哥公司本地化材料的开发与订单履行工作；

原材料成本控制

1、负责墨西哥公司本地化材料的成本模型建设与成本控制工作；

Responsible for Mexico company's local supplier development and layout, raw material supply guarantee, raw material cost control, etc.

Supplier development and layout.

1. Responsible for rubbing, development and management of native American suppliers of Mexican companies.

2. Responsible for adjusting, improving and enabling the local supplier layout of Mexican companies.

Security of raw material supply.

1. Responsible for the development and order fulfillment of local materials of Mexican companies.

Raw material cost control.

1. Responsible for cost model construction and cost control of local materials of Mexican companies.

【墨西哥售后支持总经理】

年薪:60-80万人民币

***需要核心解决客户产品售后维修问题，负责为客户提供技术支持的工作。***

岗位要求：

1. 30-45岁左右，当地人和华人都可以

2. 出身设备相关制造业车企车厂。负责零部件维修，售后技术支持工作。

3. 需要制造业车厂工作经历

岗位职责

1、负责公司的全面运营管理工作，并根据集团战略规划及行业发展趋势，制定落实海外公司经营与销售目标及市场策略和产品策略，并对业绩目标达成和预算管控全面负责；

2、负责产品线规划、产品更新迭代、市场需求、客户需求的研究、及海外产品研发项目推动工作。

3、负责建立和发展客户关系，拓展海外市场渠道，提升海外市场销售业绩和市场份额；

4、负责市场客户维护及渠道建设，维护海外市场秩序，树立良好公司海外品牌形象；

5、负责团队管理和建设，培养海外优秀市场销售干部团队，以及工作计划的制定、跟踪及落实，完善海外公司各项工作流程的优化；

Responsible for the overall operation and management of the company and the development and implementation of overseas company operation, sales objectives and marketing strategies and product strategies in accordance with the group's strategic planning and industry trends, and overall responsibility for achieving performance goals and budgetary control. Responsible for product line planning, product update iteration, market demand, customer demand research, and overseas product development project promotion work.

Responsible for establishing and developing customer relations, expanding overseas market channels, and improving overseas market sales performance and market share.

Responsible for customer maintenance and channel construction, maintaining order in overseas markets, and establishing a good brand image of the company abroad.

Responsible for team management and construction, fostering overseas excellent marketing sales cadre team, as well as the formulation, follow-up and implementation of work plans, and improving the optimization of overseas company workflows.

墨西哥HRBP

家居行业

年薪:30-40万人民币

岗位要求：

希望在墨西哥本土公司进行当地4000余人工厂的人力资源体系管理（管理的本土化战略实施），代替现在中国公司外派过去的人资负责人，向当地华人总经理进行汇报。

1、 懂中文的墨西哥人，40以下，男性；

2、在中国企业或者外资企业有5年以上的人资管理经验者优先；

3、工作侧重为： 招聘、 劳资、员工激励以及成本控制；

4、提供住宿和餐厅，吃住企业全包；

5、工作地点：km, Carr. Monterrey Palomas 551-A, Parque Industrial Hofusan, 65500 Salinas Victoria, N.L.Mexico

岗位职责

人力资源

1、负责全面统筹墨西哥公司人力资源管理，建立并完善的人力资源管理体系和人力资源管理制度；

2、负责组织并制订年度人员招聘配置计划，并严格督促执行人员招聘管理；

3、负责组织并制订年度人员培训及开发计划，建立和完善人员晋升渠道；

4、负责组织并制订具有竞争力的人员薪资福利及绩效政策，并监督薪资福利费用成本管控情况；

5、负责制订和完善墨西哥公司员工关系管理制度，员工关系维护并营造良好的和谐用工环境。

Base：蒙特雷

1. Responsible for overall integration of human resources management of Mexican companies, establishment and improvement of human resources management system and human resources management system;

2. Responsible for organizing and formulating the annual personnel recruitment configuration plan, and strictly urge the executive personnel recruitment management;

3. Responsible for organizing and developing annual personnel training and development plans, establishing and improving personnel promotion channels.

4. Responsible for organizing and developing competitive personnel salary benefits and performance policies, and supervising the cost control of salary benefits and expenses;

5. Responsible for formulating and perfecting the employee relationship management system of Mexican companies, maintaining employee relations and creating a good harmonious working environment.

6. Base： Monterey.

招聘墨西哥财务负责人

家居行业

年薪:35-50万人民币

岗位要求：

负责家居公司的进出口财税体系、审计体系、以及财税风控工作，作为财务负责人向总经理进行汇报，作为公司管理本土化战略实施代替现有国内派驻财务总监落地当地财务工作。

1、最好有当地中资企业的财务管理经验，核心对外的财税能力（税法合规、关税、审计），对内的做账部分其次；

2、一定是会中文的墨西哥人，40岁以下，第一学历本科

3、对于制造业的财税管理精通、同时一定具备和中国有进出口方面的关税以及税务风险的实操经验；

4、带领10人左右团队进行全公司财税体系管控。

5、学历高者优先，有ACCA, CPA证优先。

6、地址：km, Carr. Monterrey Palomas 551-A, Parque Industrial Hofusan, 65500 Salinas Victoria, N.L.Mexico

岗位职责

1、监控日常业务中各项业务流程规范；

2、跨国资金、税务风险管控及防范

3、税法政策解读、具备合理税务筹划经验；

国际物流方面：1、统筹进出口物流单证正常报关、清关事项；2、负责协调跟进进出口物流异常；3、进出口物流成本管控及异常分析；

对外关系报告及维护 ：1、海关关系维护、原产稽查、关税退税等业务；2、统计报告季度统计报告提报；3、工业管理区季度报告提报；4、税局季度、年度申报、退税申请、日常稽查等业务。

To establish a Mexico company's financial control system in accordance with the requirements of the head office. Advice on overseas financial management at headquarters; Responsible for the preparation and cost analysis of monthly profit and loss statements of Mexico companies. Feedback on the change of various costs and analysis of causes and feedback;

Risk management: 1, Supervise the business process specifications in daily business; 2.Cross-border funds, tax risk control and prevention. 3. Interpretation of tax laws and policies, reasonable tax planning experience;

International logistics: 1, Manage import and export logistics documents customs declaration and clearance matters; 2. Responsible for coordinating and following up abnormal import and export logistics. 3, Import and export logistics cost control and abnormal analysis;

External relations reporting and maintenance: 1, Customs relations maintenance, country of origin inspection, tariff refund and other business; 2, Statistical report quarterly statistical report presentation; 3, Industrial management district quarterly report presentation; 4, The Internal Revenue Service quarterly, annual return, tax refund application, daily audit and other business.

墨西哥研发经理

家居行业

年薪:30-50万人民币

岗位要求：

熟悉北美南美市场情况，负责从图纸到成品的研究和生产过程，确保国内提供的设计图纸完成落地。未来搭建30人左右的墨西哥本土化研发工艺团队，建立研发与工艺的流程体系，统筹研发工艺部各项工作。

1. 墨西哥人，男女不限，年龄30左右最佳，不得超过40。

2. 3-5年家居家具行业产品开发管理经验，有5人以上团队管理经验优先。

岗位职责

研发工艺负责人主要职责：

1. 研发体系建立：负责墨西哥产品研发体系搭建，产品开发技术能力培养

2. 工艺体系建立：负责墨西哥产品工艺体系搭建，工艺工程技术能力培养

3. 产品结构研究：负责组织美式结构、本地化结构、本地化物料研究

4. 工艺能力提升：负责墨西哥工厂工艺工程及大货工艺品质提升

5. 部门重要事项决策：组织部门内对重要的管理及技术事项进行决策

任职要求：

1. 本科及以上学历

2. 产品结构设计相关专业或家具制造类专业

3. 从事软体家具产品开发管理工作3-5年，熟悉产品开发流程，熟悉软体家具制造工艺制作流程及工艺要求（有开板经验、软体家具工艺工程管理者优先）。

4. 熟悉产品开发的质量管理工具、项目管理工具、产品结构设计标准、开发的管理体系流程、基础财务管理和人员管理工具，撑握产品从立项到上市的产品开发流程，从战略到业务发展目标的业务工作分解能力，精通从业务发展目标到部门规划、项目规划和制定。

5. 熟悉软件家居产品相关的核心部件、材料、结构和加工工艺等的技术标准，质量控制和产品开发的技术要点，精通产品开发相关的基础标准。

6. 企业文化认同、沟通能力、压力管理能力、分析能力

7. 当地工作地点：墨西哥蒙特雷

Research and Development Process LeaderResponsibilities:

1. Establishment of the R&D system: Responsible for the establishment of the Mexican product R&D system and the training of product development technical capabilities;

2. Process system establishment: Responsible for the establishment of the Mexican product process system and the training of process engineering technology capabilities;

3. Product structure research: responsible for organizing research on American structure, localized structure, and localized materials;

4. Process capability improvement: responsible for the process engineering of the Mexican factory and the quality improvement of the mass production process;

5. Decision-making on important matters of the department: make decisions on important management and technical matters within the organization’s department.

Requirements:

1. Bachelor’s degree or above;

2. Major in product structure design or furniture manufacturing;

3. Engaged in upholstered furniture product development and management for 3-5 years, familiar with the product development process, upholstered furniture manufacturing process and process requirements (experience in board development, upholstered furniture process engineering management is preferred);

4. Familiar with product development quality management tools, project management tools, product structure design standards, development management system process, and basic financial and personnel management tools. Knowledge of the product development process from project approval to listing, the ability to decompose business work from strategy to business development goals, and proficiency in business development goals to departmental planning, project planning and formulation;

5. Familiar with the technical standards of core components, materials, structures and processing techniques related to software home products, the technical points of quality control and product development, and proficient in the basic standards related to product development;

6. Have corporate culture identity, communication skills, pressure management skills and analysis skills;

7. Location: Monterrey, Mexico

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联系我时，请说是在墨西哥58同城看到的，谢谢！